☆☆☆on the Ground Project(オングラ)☆☆☆

「私たちそこにいるの当たり前。
こんな社会つくりたい」

というビジョン掲げ、セクシュアル
マイノリティテーマにしたビジネス
展開するプロジェクトす。

◇◆ Be the Change! ——————–◆◇

★LGBT視点★
LGBTコンサルタントの人に優しい
お店とサービス探訪記【オングラ通信】

第132号~社内同性容認利用出来ない理由

2016年11月17日

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報告し忘れていたの、、、
明日11月18日(金)NHKのナビゲーション
という番組弊社や研修先企業さんの
取り組み紹介されますのぜひご覧
ください。

NHKナビゲーション
https://goo.gl/k1iw30
11月18日(金)
午後7時30分~ 午後7時56分

※中部地方の番組になるため、愛知、三重、
岐阜、静岡、石川、福井、富山県
放送になります。

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社内同性容認利用出来ない理由

今年は昨年に比べると、年度末に
向けてLGBT研修の依頼企業や
行政からとても増えてきております。

特に企業の人事担当者の方と話していると
ここ数年はダイバーシティの取り組みの中
LGBT施策に力入れて進めていくという
よく聞きます。

それらの企業さんの中には、経営者、
管理職向けの研修行った後に、
就業規則(結お祝い金や家族手当)の
見直しや差別禁止の明文化などの
取り組みも検討されているようす。

その一方当事者の友人からはこんな
話も聞いています。

—————————————-
うちの会社同性パートナー
福利厚生の対象になったけど、そういう
制度利用するということ自体カミング
アウトになる。
職場差別的な発言あるし、現実的に
現時点は申請は難しい。
—————————————-

このような状況になってしまうと、
制度形骸化してしまうの勿体ない
すよね。

何度かご紹介しております、私は
LGBT施策は下記のような順番
ハード(制度設計)とソフト(理解促進)
両輪しっかりと取り組んいくこと
お勧めしています。

1.役員&管理職向け研修

2.働きやすい環境づくり

3.一般社員向け研修
→「2」の制度利用しやすい環境
づくり行っていきます。

制度の利用は難しいと友人は
言っていました「こういう取り組み
してくれることは嬉しい」とも話
していました。

出来るところからまずは取り組ん
頂ければと思っています、ぜひ
上記の流れ意識して頂けたらと
思います。

本日も最後まお読み頂きまして
誠にありとうございました!

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おります。

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LGBT研修・講演依頼
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研修の様子はこちら
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■on the Ground Project「オングラ通信」■

発 行 日 : 毎週火、木曜日
(休刊 : 年末年始、祝日)
発行開始日 : 2014年8月26日

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