「私たちがそこにいるのが当たり前。こんな社会をつくりたい」というビジョンのもと性的少数者がいきいきと働ける職場づくりをめざして、研修、講演、コンサルティング活動を行っています。デンソー、 NTT西日本、RIZAP、中部電力、丸井グループ、住友電装、ジェイテクト、NTTネオメイトなど大手企業多数実績あり。

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企業の取り組み紹介

取り組み内容 ステージ 社内or社外
社内向けに性的マイノリティに関する人権教育(研修)またはイベントを開催している Stage1 社内
採用ポリシー、倫理規定にLGBTに対する差別的な発言・行動を禁止する規定を追記 Stage2 社内
認定マークを企業ホームページに貼り付けて、当プロジェクトWebサイトのトップページ、また貴社紹介ページへ企業ホームページのトップページ、会社案内ページ、CSRページ、採用情報などのページよりリンク設定を行う。
もしくは認定証を会社のエントランスに設置する。
Stage2 社外
福利厚生は同性パートナーも配偶者と同じ扱いを受けられるようになっている Stage3 社内
LGBTの相談窓口を用意している。
または、管理職、経営者に相談できる体制が整備されている。
Stage3 社内
LGBTに関する取り組みを行っている団体、組織、イベントの支援を行っている。 Stage3 社外

 

 

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